Pasante de RRHH
Medio tiempo • Corporate (North Ga Area)
Beneficios:
- Formación y desarrollo
Meadowbrook Brands: ¡Queremos que USTED tenga un asiento en nuestra mesa!
Meadowbrook ha sido una empresa establecida desde 1932, cuando el fundador Fred Weir Sr. abrió su primer restaurante para proporcionar todos los elementos que faltaban en nuestro mundo actual. Su deseo es proporcionar un lugar donde las personas y las familias puedan venir a alejarse de los problemas que este mundo pueda traer y diseñar un lugar que le dé a cada persona que entra por las puertas un sentido de pertenencia y esperanza de que importa.
Resumen del trabajo:
Estamos buscando un pasante de Recursos Humanos orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo. En este puesto, aprenderá y manejará varias funciones de recursos humanos, incluida la contratación y el reclutamiento, las relaciones con los empleados, el cumplimiento y el procesamiento de nóminas. El candidato ideal tendrá sólidas habilidades de comunicación, la capacidad de manejar adecuadamente la información confidencial y la pasión por fomentar una cultura laboral positiva y productiva.
Responsabilidades clave:
Contratación, reclutamiento, incorporación:
- Gestione varios aspectos del proceso de contratación, incluida la publicación y edición de ofertas de trabajo.
- Supervisar el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluida la creación de un empleado en Continuum, completar su I-9, verificar que todo el papeleo esté completo y comunicar el progreso de las nuevas contrataciones a las tiendas.
Relaciones con los empleados:
- Servir como punto de contacto para las consultas, inquietudes y conflictos de los empleados.
- Ayudar a resolver los problemas de relaciones con los empleados de manera justa y coherente, garantizando el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes aplicables.
- Apoyar la implementación de programas e iniciativas de compromiso de los empleados.
Procesamiento de nómina:
- Revise los registros de horas dentro de Brinks para revisar las tasas de pago, las horas y detectar errores de cálculo antes de descargar los informes.
- Descargue informes de nómina para todas las ubicaciones y edítelos para una carga continua adecuada
- Cargue informes en Continuum y agregue cualquier adición a nivel de tienda, envíe informes a las tiendas y DM para su aprobación antes del envío final
Cumplimiento y Gestión de Políticas:
- Mantener registros de empleados precisos y actualizados.
- Asegúrese de que las políticas y prácticas de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.
- Asegúrese de que las tiendas cumplan con las políticas y prácticas de la empresa, corrija y capacite según sea necesario
Capacitación y desarrollo:
- Apoyar el desarrollo y la impartición de programas de capacitación en temas como el cumplimiento, el liderazgo y el desarrollo de los empleados.
- Ayudar a identificar las necesidades de capacitación y coordinar las oportunidades de aprendizaje para los empleados.
Compensación: $15.00 - $20.00 por hora
Meadowbrook ha sido una empresa establecida desde 1932, cuando el entonces fundador Fred Weir Sr. abrió su restaurante para proporcionar todos los elementos que faltan en nuestro mundo actual. Deseaba proporcionar un lugar donde las personas y las familias pudieran ir para escapar de los problemas que este mundo puede traer y diseñar un lugar que le diera a cada persona que cruzara las puertas un sentido de pertenencia y esperanza.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Seguro de salud
Gratis para el empleado
Valor de $ 120 por mes para el empleado
Beca
$ 1 por hora trabajada
Hasta $ 4000
Plan de comidas familiar
$ 15 por 5 horas trabajadas por turno
Adicional una vez a la semana $ 50 comida familiar.
PTO (tiempo libre pagado)
Acumulado hasta 1 semana.
Pd trimestral
Hasta 40 horas anuales * tarifa actual (40 * $ 10 = $ 400)
Seguro de vida: solo disponible para empleados F / T (puestos asalariados)
Política de 25k
Póliza adicional de 12.5k por cónyuge disponible
Coincidencia de ahorros (posiciones asalariadas)
Safe Harbor (dólar básico por dólar)
Los empleados pueden contribuir de forma ilimitada
El empleador iguala hasta $ 2500 dólares por dólar
PTO (puestos asalariados)
2 semanas 1er y 2do año
3 semanas 3er y 4to año
4 semanas 5to - 9no año
5 semanas 10 + años
Bonificación (posiciones asalariadas)